Soziales Europa
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Elektronisches Meldesystem für Unternehmen erleichtert Entsendung

Laut einer Studie der Europäischen Kommission aus dem Jahr 2024 machen entsandte Arbeitnehmer fast die Hälfte der 9,9 Millionen EU-Bürger aus, die im Ausland arbeiten.  

Die Kommission hat ein freiwilliges elektronisches Meldesystem für Unternehmen vorgeschlagen, die Arbeitnehmer in die EU entsenden, beginnend mit einem Pilotprojekt in neun Mitgliedstaaten und unter Verwendung einer mehrsprachigen Schnittstelle, die mit dem Binnenmarkt-Informationssystem verbunden ist,  berichtet Agence Europe. Der Generaldirektor von BusinessEurope, Markus Beyrer, lobte die Initiative zur Verringerung des regulatorischen Aufwands bei gleichzeitigem Schutz der Arbeitnehmerrechte und schlug einen EU-Helpdesk für Arbeitgeber vor, um den Prozess weiter zu rationalisieren. Die Reaktion der Gewerkschaften war kritischer, da die Entsendung an sich mit gemischten Gefühlen gesehen wird.

„Die Europäische Kommission hat die Gelegenheit verpasst, ein System für die Meldung entsandter Arbeitnehmer einzuführen, dass es sowohl den Arbeitgebern erleichtern würde, entsandte Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu registrieren, als auch den Arbeitsinspektoren, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren“, sagte Esther Lynch, Generalsekretärin des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB).

Arbeitnehmervertreter sind der Ansicht, dass die elektronische Erklärung, ein gutes Instrument zur Verbesserung sein könnte, fürchten jedoch, dass die sozialen Kosten die wirtschaftlichen Vorteile für die Unternehmen überwiegen könnten.

 

 

 

Faire Arbeitsbedingungen

Europäische Kommission begrüßt politische Einigung über Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit

Die Europäische Kommission begrüßt die politische Einigung, zwischen dem Europäischen Parlament und den EU-Mitgliedstaaten über die Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit erzielt wurde,

Was sind die wichtigsten Herausforderungen?

Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit zu verbessern

Die Herausforderungen sind: Unklarheit beim Beschäftigungsstatus, mangelnde Transparenz und Vorhersehbarkeit der Vereinbarungen bis hin zu unzureichendem Zugang zum Sozialschutz.

Die Vorschläge der Kommission zielen darauf ab,

  1. den Beschäftigungsstatus anhand einer Reihe klarer Kriterien korrekt zu bestimmen, die ihnen Zugang zu bestehenden Arbeits- und Sozialrechten gewähren u.a. einen Mindestlohn (sofern vorhanden), Tarifverhandlungen, Arbeitszeit- und Gesundheitsschutz, des Rechts auf bezahlten Urlaub Schutz bei Arbeitsunfällen, Arbeitslosen- und Krankengeld,  sowie Altersrenten
  2. Mehr Transparenz, Rechten und Rechenschaftspflicht in Bezug  auf das algorithmische Management  auf digitalen Arbeitsplattformen, indem den Menschen geholfen wird, besser zu verstehen, wie Aufgaben zugewiesen und Preise festgelegt werden;
  3. Stärkung der Tarifverhandlungen und des sozialen Dialogs. Er fordert digitale Arbeitsplattformen auf, Kommunikationskanäle für Menschen, die über sie arbeiten, zu erleichtern, damit sie sich organisieren und von Arbeitnehmervertretern kontaktiert werden können. Der Leitlinienentwurf ermöglicht es Solo-Selbstständigen – einschließlich derjenigen, ihre Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen und einen verstärkten sozialen Dialog zu beeinflussen und zu verbessern.

Plattformarbeit

Herzlich Willkommen

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