Elektronisches Meldesystem für Unternehmen erleichtert Entsendung
Laut einer Studie der Europäischen Kommission aus dem Jahr 2024 machen entsandte Arbeitnehmer fast die Hälfte der 9,9 Millionen EU-Bürger aus, die im Ausland arbeiten.
Die Kommission hat ein freiwilliges elektronisches Meldesystem für Unternehmen vorgeschlagen, die Arbeitnehmer in die EU entsenden, beginnend mit einem Pilotprojekt in neun Mitgliedstaaten und unter Verwendung einer mehrsprachigen Schnittstelle, die mit dem Binnenmarkt-Informationssystem verbunden ist, berichtet Agence Europe. Der Generaldirektor von BusinessEurope, Markus Beyrer, lobte die Initiative zur Verringerung des regulatorischen Aufwands bei gleichzeitigem Schutz der Arbeitnehmerrechte und schlug einen EU-Helpdesk für Arbeitgeber vor, um den Prozess weiter zu rationalisieren. Die Reaktion der Gewerkschaften war kritischer, da die Entsendung an sich mit gemischten Gefühlen gesehen wird.
„Die Europäische Kommission hat die Gelegenheit verpasst, ein System für die Meldung entsandter Arbeitnehmer einzuführen, dass es sowohl den Arbeitgebern erleichtern würde, entsandte Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu registrieren, als auch den Arbeitsinspektoren, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren“, sagte Esther Lynch, Generalsekretärin des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB).
Arbeitnehmervertreter sind der Ansicht, dass die elektronische Erklärung, ein gutes Instrument zur Verbesserung sein könnte, fürchten jedoch, dass die sozialen Kosten die wirtschaftlichen Vorteile für die Unternehmen überwiegen könnten.
Europäische Kommission begrüßt politische Einigung über Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit
Die Europäische Kommission begrüßt die politische Einigung, zwischen dem Europäischen Parlament und den EU-Mitgliedstaaten über die Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit erzielt wurde,
Was sind die wichtigsten Herausforderungen?
Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit zu verbessern
Die Herausforderungen sind: Unklarheit beim Beschäftigungsstatus, mangelnde Transparenz und Vorhersehbarkeit der Vereinbarungen bis hin zu unzureichendem Zugang zum Sozialschutz.
Die Vorschläge der Kommission zielen darauf ab,